リスキリングは、組織内の人材を対象に新しいスキルや知識を習得することを目的としています。医療・介護の人手不足が深刻化する中、新たな人材募集や採用・新規採用職員教育にかかるコストを抑えられるといった利点があります。

医療DX（デジタルトランスフォーメーション）による医療変革、現代社会における多様な見方・考え方など今後さらに必要性が高まる21世紀スキル（ICT力・思考力・判断力・表現力）といった情報リテラシー、創造性や意思決定力、コミュニケーション能力のスキルアップなど新時代の行動様式が備わります。

21世紀スキルが身に付けば、優れた職員の知恵や技術といった知識を集約・共有することが可能です。これにより組織全体の知識の底上、業務標準化（いつ・誰が行っても、同じ手順で無駄なく安全に作業を行える）による休職・退職など担当者不在でも円滑な業務遂行が実現できます。

リスキリングを実施することによって、職員は新たなスキルや技術を習得します。

適切な対応ができていないと、よりスキルを生かせる職場や待遇の良い職場への転職を考える場合があります。

習得を目指すスキルや職員の選定の他、実施するためには費用が必要です。